职称评审失败的原因是什么？
1.通过率
职称评定不是说材料报完就完事了，是要过的。你能把报纸递给我吗？你考虑过通过率吗？很多人问我们对职称的评价。为什么不能举报？其实是可以报的，但是通过率低，尤其是一些连中级职称评定条件都不符合的人才，想参加高级职称评定，根本不可能。注册职称评定的根本目的是为了拿证。
2.年龄不符合
所谓年龄不符合，更多的是针对自己条件达不到，然后又着急用证的人，比如中级职称。除非自己学历满足，专业满足，年限也满足，否则其他不符合条件的人才还是32岁以上鉴定比较好。
3.专业差异
专业和业绩问题其实是挂钩的。很多时候人才学专业和鉴定学专业属于相关专业，提供的业绩也是相关的。也就是说和办证的专业有关，但是不一样，所以不够专业。所以这种情况下的人才通过率肯定会受到一定的影响。
4.绩效/奖励不符合。
有时候业绩/奖项问题很难。关于业绩问题有以下几种情况:业绩水平低，业绩数量少，业绩含金量低。如果你参与的是国家级项目，而且都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个成果/奖项其实就够了，但是如果职位不高，成果/奖项不高，甚至成绩低，那么通过率肯定不高。
5.文件问题
有时，有些人才可能会面临工作单位与档案保管地不一致的问题，但经档案保管单位同意，可以在现工作单位报到。人事关系和档案不在职称评定登记所在省的，在本省企事业单位、社会团体兼职或提供技术服务的专业技术人才，经人事关系单位或档案保管单位同意，可以在其所在省的兼职(技术服务)单位申报，但档案问题在职称评定条件上不会太死板。
6.论文题。
很多人不知道评审通过了什么样的论文。我告诉你一个标准。基本上所有知网、万方、VIP能查询到的论文都是人社局批准的。如果你从假期刊上发表假论文，对不起，他们不会通过的。
温馨提醒:关于论文题目的问题，要保证论文题目的质量，论文的重复率，论文的方向一定要和专业相关。
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